雇用保険に加入していると退職後の給付金がもらえる？

退職後の失業給付金をもらうには？

雇用保険に加入していると
会社を退職後、一定期間、一定額の給付があるんですね。
一般的に知られている名称は失業保険でしょうかね。
ここでは失業給付金としますね。

これは申請しないと失業給付金をうけられないんですが
そのほか、細かい条件や退職時に会社よりいただく
資料の提出も必要になるんですね。

失業給付金をもらうための第１条件

会社を退職し失業給付金をもらうには
『雇用保険』の加入が必要なんですね。

これは前にも書いたような。

健康保健や厚生年金などの社会保険が完備されている
会社に正社員として勤務していれば

雇用保険は、ほぼ加入していると思いますが、
給与明細書などに『雇用保険』の名目で天引きされているか
確認はしたほうがいいですね。

なかには国内転勤では少ない思いますが
海外勤務となり会社側で雇用保険を一旦脱会し、帰国後加入するつもりで考えてたけど、
帰国後、引き継ぎミスなどで加入忘れとなったケースもあるので。

次にわかりにくいのが
アルバイト、契約社員、派遣社員、歩合制のスタッフなどの形態で
勤務されている方。

このような形態で勤務されている方は
雇用保険に加入してないケースも多くられるんです。

その他、社会保険に未加入な会社もあるのでよく調べたり
経理や総務に聞いた方がいいですね。

失業給付金をもらうための第２条件

一定以上の雇用保険に加入した期間が必要なんです。

自己都合で退職した方・退職する方

退職した日以前の２年間で１２ヶ月以上あればＯＫ！

会社都合で退職する方

退職した日以前の１年間に６ヶ月以上あればＯＫ！

６ヶ月程度で自己都合で退職したら給付金はもらえないの？

６ヶ月程度で退職だってありますよね。
こういう方でも以前どこかに勤務されていてその両方を通算して１２ヶ月以上の加入であればＯＫ！
最後に退職した日から過去２年の範囲内となりますが。

会社都合で退職する方は予定がたたないけど、
自己都合で退職される方は大変だけど退職日をうまく調整するといいかもしれませんね。