再就職先を辞めちゃった！失業保険は？

再就職手当申請後に

再就職が決まり、再就職手当支給も申請して仕事も頑張ると意気込んでいたけど

思っていた業務と違う！
最初の話と違う！
やっぱりヤな奴がいる！

などで、辞めたいと思う方もいるようです。

ここに就職したいと決めたあと、
どこの会社でも面接をしますよね。

面接のときの話と実際就職したあとでは
全然話がちがう場合もあるようです。

そうなると、もう一度、
最初からやり直して就職を検討したいと思ったりしますね。

ここで退職したら、
「再就職手当支給の支給の手続きしたけどどうなるんだど？」

再就職手当申請書は事業主の証明欄があり、
そこは再就職先に必要事項を記入してもらうところなんです。

提出期限は再就職先の入社日の翌日から１ヶ月以内なんです。

その書類の提出を受けて再就職しているかの確認業務後、
再就職手当の支給になるんです。

その確認業務中に退職してしまうと、
再就職手当はアウトです。もらえません。

確認業務はだいたい１ヶ月から２ヶ月程度ですので
どうしても退職を希望するけど再就職手当が欲しい！

なんて考えるかたは確認業務中は退職をガマン？控えるほうがいいかと思います。

再就職先で早期退職したら？

再就職先であっという間というか、早期退職したらどうなるでしょうか？

以前も記載しましたが、
一度受給手当を申請しているので、退職の翌日から
１年間は有効となるので

再就職先を残念なことに退職した場合は、
その期間ないであれば残りの失業給付金はいただけます。

ただし、受給期間内を限度となります。

ケース１
前回の退職後に
・受給手続き完了
・初回認定日に出席
であれば、受給権が確定しているので給付制限はありません。

ケース２
前回退職後に
・受給手続き完了
・初回認定日まえに就職
であれば、受給権が確定してないので
改めて受給手続きから行う必要があり
申請後も３ヶ月の給付制限をうけることになるんですね。

このことから
ケース１となるように
初回認定日に出席し受給権を得てから

再就職先の入社日を調整することも必要かと思いますね。

ここにこだわり過ぎてチャンスを失うの残念なので
このあたりはケースバイケースとなるんでしょうね。

会社都合で退職後の再就職をするときの注意

会社都合で退職を余儀なくされて
慌てて？生活のために再就職を頑張って決めた方には
ちょっとした注意が必要なんです。

再就職先も残念なことに退職してしまった場合
前回の退職と今回の退職となると

２枚以上の離職票で受給資格を満たす場合があるんです。

この場合、離職理由は、直近の離職票で判断されるので
会社都合で退職した好条件がなくなるんです。

挙句に再就職したところが自己都合退職だと
受給する際にも、

給付制限をうけることになるので注意が必要です。