育児休業給付金の支給率引き上げ

育児休業給付金も変更があった？

スキルアップで国から給付金を考え調べていたら
育児休業給付金制度も変わっていたんですね。

育児休業給付金の支給率引き上げ

いままでの育児休業給費金は休業前賃金に対して給付率５０％支給だったんです。

しかし、現在は給付率６７％なんです。
かなり引き上がりましたね。

これは、母親が産休をとった際、健康保険から支給される出産手当てが６７％なので
その率まで引き上げたことになるんでしょうね。
ただし、給付率６７％は休業開始から１８０日間に限ってのことです。
それ以降はこどもが１歳になるまでいままで通りの給付率５０％支給になるですね。

給付金はどうなるの？

こどもが１歳になるまでの簡単なシュミレーションをしてみますね。

　　　出　産
　　　　↓
　　産後休業期間
（出産日の翌日から８週間）
　　【給付率６７％】
　　　　↓
　　育児休業その１
　　（180日間）
　　【給付率６７％】
　　　　↓
　　育児休業その２
（180日超からこどもが１歳まで）
　　【給付率５０％】
　　　　↓
　　　終了
　　【給付終了】

どうですか？結構いいですよね。

パパ・ママ育休プラス制度を活用すると？

この制度を使うとこどもが１歳2ヶ月まで給付を受けられんですね。 どういったことからいうと さっきのシュミレーションを例にして

　　 ［母親］　　　　　　 　　　　　　　［父親］

　　　出　産　　　　　　　　　　 　　　　　－
　　　　↓
　　産後休業期間　　　　　　　　　 　　　　↓
（出産日の翌日から８週間）
　　【給付率６７％】　　　　　　　　 　　　↓
　　　　↓
　　育児休業その１　　　　　　　　　　　　 ↓
　　（180日間）　　　　　　　　　　　　　
　　【給付率６７％】　　　　　　　　　  育児休暇開始
　　　　↓ 　　　　　　　　　　　　    （180日間）
　　育児休業その２　　　　　　 　　  【給付率６７％】
（180日超からこどもが１歳まで）　　　　　 ↓
　　【給付率５０％】　　　　　　　　 　育児休暇その２
　　　　↓　　　　　　　　　　（180日超からこどもが１歳２ヶ月まで） 
　　　こどもが１歳　　　　　　　 　　【給付率５０％】
　　【給付終了】　　　　　　　　　　　　　 ↓
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　こどもが１歳２ヶ月
　　　　　　　　　　　　　　　　   　　【給付終了】

これって、母親が１８０日増額給付されて、父親も少しずらして育休をしたら
母親と同じで１８０日の増額給付なるんですよ。 いいプランですね。
まあ、仕事が休めるかが問題にはなりますが・・・・。